兰州荣盛背调服务,专注于为兰州企业提供第三方背景调查服务，拥有17年的人才背景调查服务经验，业务范围覆盖300多个城市，致力于为金融、地产、IT、高端制造、医药、TMT、生物科技、 人工智能、教育、FMCG、现代农业、物流、能源、化工等行业客户识别防范雇佣风险。
 

背景调查（Background Check），简称“背调”，是指通过一系列的调查手段，核实候选人所提供的个人信息、教育背景、工作经历、职业资格等信息的真实性，以及是否存在不良记录的行为。背调公司则是专门从事这种调查服务的机构。那么，背调公司一般怎么调查员工呢？
 

一、收集信息：背调公司的第一步是收集候选人的信息。这些信息通常包括个人简历、求职信、面试记录等。背调公司会仔细研究这些信息，了解候选人的教育背景、工作经历、职业资格等。
 

三、深入调查：如果候选人的信息存在疑点或者需要进一步核实，背调公司会进行深入调查。他们会采用更加深入的调查手段，如实地调查、面试等，以获取更加详细和准确的信息。
 

四、不良记录调查：除了核实候选人的基本信息外，背调公司还会调查候选人是否存在不良记录。他们会查询公安、法院等机构的公开信息，了解候选人是否存在犯罪记录、法律纠纷等。
 

五、撰写报告：背调公司会将调查结果整理成报告，呈现给雇主。报告中会详细列出候选人的个人信息、教育背景、工作经历、职业资格等信息，以及调查结果和结论。雇主可以根据这份报告来决定是否录用候选人。
 

六、注意事项：在进行背调时，背调公司需要注意以下事项：1、遵守法律法规：背调公司必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保调查手段合法合规。2、保护候选人隐私：背调公司需要保护候选人的个人隐私，不能将候选人的个人信息泄露给无关人员或机构。3、客观公正：背调公司需要保持客观公正的态度，不能因为任何原因对候选人进行歧视或偏见。4、准确可靠：背调公司需要提供准确可靠的调查结果，不能提供虚假信息或误导性结论。5、保密性：背调公司需要对调查结果进行保密，不能将结果泄露给无关人员或机构。
 

总之，背调公司在进行调查时需要遵守相关的法律法规和道德规范，确保调查结果的合法性和准确性。同时，雇主也需要认真对待背调结果，根据结果来决定是否录用候选人。